科投集團歷來高度關(guān)注人才的培養(yǎng)，為幫助新員工能夠快速獲得歸屬感，充分了解東湖高新區(qū)及科投集團，集團綜合管理部于2021年10月26日-29日組織開展了為期四天的“科創(chuàng)新生，領(lǐng)投未來”新員工培訓(xùn)，共計47名新員工參加了培訓(xùn)。

新員工培訓(xùn)歷年來都受到集團領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，在本次新員工培訓(xùn)活動中，科投集團黨委書記、董事長汪志忠，黨委副書記、總經(jīng)理秦軍，黨委委員、紀委書記呂宙，黨委委員、總經(jīng)濟師周凡，黨委委員、副總經(jīng)理蔣寧，總經(jīng)理助理石鷹，總經(jīng)理助理李君，總經(jīng)理助理金波，總經(jīng)理助理馮敏出席了培訓(xùn)會議。

汪志忠同志在此次培訓(xùn)致辭中用“融資、建設(shè)、投資、管理”八個字回顧了科投集團的發(fā)展歷程，讓大家感受到了科投集團一路走來發(fā)展壯大的必然和不可限量的未來，并對新員工提出殷切期望，希望大家在今后的工作中要想干事，做到胸懷格局、銳意進?。灰沙墒?，做到厚積薄發(fā)、行穩(wěn)致遠；要不出事，做到正直干凈、堅守底線。秦軍同志也從“使命”、“擔當”、“責任”三個關(guān)鍵詞出發(fā)全面介紹了科投集團的成長歷程、工作成就和發(fā)展規(guī)劃等，并對新員工們提出四點建議，一是要堅定理想信念，做好修身大事；二是要加強實踐鍛煉，磨礪才干埋頭做事；三是要敢于責任擔當，努力練就過硬本事；四是要堅持終身學(xué)習，實現(xiàn)人生價值。

為增進新員工了解，來自集團本部和各直屬二級單位的47名新員工走上講臺依次作了簡要的自我介紹，大家迅速打破隔閡，促進了彼此的交流和溝通，為之后的培訓(xùn)奠定了良好的基礎(chǔ)。

本次培訓(xùn)還邀請集團各部門（單位）負責人分別對各職能部門（單位）業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與未來發(fā)展方向進行了全方位講解，讓新員工們對公司的發(fā)展歷程、規(guī)章制度、重點項目工程概況和企業(yè)發(fā)展過程中所獲得的各項成就有了更為直觀的了解，為新員工早日進入最佳工作狀態(tài)充電蓄能。同時，本次培訓(xùn)特邀兩位外部資深培訓(xùn)講師盧文婷和閆靜，分別為大家講授《做職業(yè)化員工，提升職場競爭力》、《非財務(wù)人員的財務(wù)管理》兩堂精彩課程。

通過小組討論、分組呈現(xiàn)、小組競賽等環(huán)節(jié)，增進新員工彼此了解，激發(fā)大家的參與度與投入度，進而提升學(xué)習效果。兩位講師的授課深入淺出，在課程設(shè)計上獨具匠心，語言生動風趣、通俗易懂，并采用多種教學(xué)方式，例如播放幽默短視頻、實例列舉、課堂練習等，通過生動、形象的講解和演練，在引導(dǎo)新員工思考案例的同時能夠結(jié)合實際工作進行總結(jié)，既拓寬了大家的視野，又學(xué)到了更加有效的職業(yè)化的理念和方法，對新員工提升財務(wù)素養(yǎng)和財務(wù)意識起到了積極作用。

與此同時本次培訓(xùn)還開展了形式多樣的戶外素質(zhì)拓展活動，新員工們熱情高漲，積極參與。通過形式多樣的破冰團建活動等，新員工在互動中相互熟悉，迅速打破隔閡，在隨后的“一飛沖天”、“千斤立頂”、“閃閃紅星”等團建活動中，快速融合，分工協(xié)作，有沖勁也有韌勁，有困難也有激勵，有競爭也有合作，充分展現(xiàn)著新員工們朝氣蓬勃，勇于擔當?shù)木耧L貌。通過此次拓展活動，新員工融洽無間，同時也首次建立起屬于這支年輕團隊的組織力、協(xié)調(diào)力與凝聚力。

心中有夢，志存高遠

奮斗進取，耕耘不輟

愿2021年科投新員工

不負韶華，以夢為馬

開啟人生中最美好的奮斗篇章！